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01
需求分析
與客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。
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02
崗位評估
根據客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。
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03
溝通確認
在對客戶和招聘崗位有了充分了解之后，再次與客戶公司進行溝通，就獵頭項目的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致意見后開始人才尋覓方案。
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04
尋覓篩選
利用人才數據庫、行業人脈資源等，對候選人進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
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05
面試確認
將學歷、資歷等信息合格的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通，以此篩選候選人是否匹配當前招聘崗位。
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06
背景調查
為保證人才質量、確保候選人上崗后不發生意外情況，當候選人通過面試考核后，協助客戶進行背景調查工作，合規、全面地對候選人的資歷信息進行詳細地調查核實。
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07
溝通疏導
在雙方基本達成共識的情況下，進行實質性的商談，主要是雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。
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08
跟進反饋
與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果二個月之內，被錄用的候選人離職或者企業不滿意，我們將重新為企業免費尋找候選人。
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09
增值服務
對企業客戶，我們后續將提供行業人力資源數據分享、免費行業優質沙龍、資源對接、量身定制等增值服務。對于候選人，我們會進行專業的面試輔導和長期的職業規劃咨詢。
