深耕金融地產行業
專注人力資源服務
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熱烈慶祝“陸家嘴融資租賃人才發展研討會”隆重舉行
陸家嘴融資租賃人才發展
研討會圓滿落幕
2024年5月31日，備受矚目的“陸家嘴融資租賃人才發展研討會”在上海金茂大廈成功落下帷幕。此次研討會由中國（上海）自由貿易試驗區管理委員會陸家嘴管理局、上海市融資租賃行業協會聯合主辦，上海融資租賃研究院和上海樸覓鑫企業管理咨詢有限公司承辦
嘉賓陣容強大
活動吸引了眾多業內知名人士，包括上海自貿區陸家嘴管理局副局長、上海市融資租賃行業協會秘書長、樸覓鑫咨詢總經理等重量級嘉賓，以及招銀金租、遠東國際租賃、海發寶誠租賃、海爾租賃、浙商租賃、廈門金租、國網租賃、平安租賃等90多名來自全國各地租賃公司董事長、總經理、人力資源負責人、人力資源經理等相關人員。現場座無虛席，氛圍熱烈。
陸家嘴融資租賃人才發展研討會活動現場
精彩致辭與主題分享
上海自貿區陸家嘴管理局副局長梁慶和上海市融資租賃行業協會秘書長趙宏偉分別發表致辭，為研討會拉開序幕。
上海自貿區陸家嘴管理局副局長梁慶致辭
上海市融資租賃行業協會秘書長趙宏偉致辭
隨后，上海樸覓鑫咨詢總經理傅文豪發表了主題為“《2023年融資租賃行業人才發展與薪酬福利報告》核心解讀”的分享。
上海樸覓鑫企業管理咨詢有限公司總經理傅文豪主題分享
傅總指出，在行業“困惑期”，“降本增效”必定成為行業未來的主旋律；同時，租賃行業人才供應逐步顯現供大于求的態勢，但創新業務人才依舊緊缺，產業優秀人才因其“物美價廉”而逐漸成為行業“香餑餑”；反腐倡廉和強化內審已成為租賃公司關注的重點；人力資源管理更加講究實效關注人效；“先活著再活長最后活好”的經營理念逐步體現在薪酬福利體系的設計上。
陸家嘴人才金港人才發展項目高級主管丁潔發表了主題為“陸家嘴金融城人才服務政策介紹”的分享。
陸家嘴人才金港人才發展項目高級主管丁潔主題分享
丁老師介紹到，陸家嘴人才金港是金融城人才工作對外宣傳和服務的窗口。在“搭平臺、優環境、聚人才”三大指導思想下，陸家嘴人才金港通過整合資源，聚焦全生命周期人才體系，提供“人才引進、外籍人才服務、選樹先進、人才安居、生活保障、人才招聘以及各類項目推介、主題沙龍等精彩活動”等各項服務，持續落實人才政策、打造品牌項目、強化資源統籌，全力建設國際一流人才聚集地。
上海外服薪數據科技有限公司咨詢總監張琛發表了主題為“數智時代的人力資源轉型升級新趨勢”的分享。
上海外服薪數據科技有限公司咨詢總監張琛主題分享
張總指出，當前形勢下，全球經濟發展面臨巨大挑戰，超半數樣本企業面臨著營收下降亟需降本增效的挑戰；隨著人工智能、云計算等技術的快速發展，人力資源數字化轉型也被廣泛關注并逐步提上日程。通過案例，張總介紹了某企業HR數字化轉型的三個發展階段，以及基礎搭建的主要內容和相應的功能，讓我們看到了人力資源數字化變革的巨大潛力。
茶歇交流
圓桌討論：共話人才管理
在圓桌討論環節，來自招銀金租、遠東國際租賃等標桿租賃公司的人力資源管理專家，圍繞人才管理熱門話題展開了深入討論。他們分享了各自公司在降本增效、提升人效、成本管理以及員工培養等方面的實踐經驗，為同行業的人力資源從業者提供了寶貴的參考與借鑒。
圓桌討論
六位標桿租賃公司的人力資源管理專家，基于各自公司的人才管理實踐經驗，深入剖析并分享了極具實用性的管理心得。鑒于篇幅限制，以下精選部分內容，旨在為同行業的人力資源從業者提供寶貴的參考與借鑒：
1
公司可實施一系列策略以實現降本增效，包括但不限于：靈活用工模式、員工能力再挖掘與激活、內部自由競聘機制、組織機構扁平化調整、科技手段提升效率、集中資源聚焦核心目標的達成等。
2
公司應高度關注人力資源效率數據，致力于提升人效的核心指標。同時，在優化考核體系的基礎上，積極萃取內部經驗，快速復制和推廣成功經驗。
3
在成本管理方面，除了關注物質成本外，還需重視隱形成本的管控，比如溝通成本、決策成本、時間成本以及試錯成本等。
4
公司應全面關注員工的物質收入與心理收入，實施諸如雙（多）導師制度以培養新進員工，豐富各類文體活動，及時給予獎勵等舉措，以充分激發員工的積極性和能動性，避免團隊士氣受損。
5
在人才吸引方面，尤其是公司規模尚小時，應通過各種渠道提高公司曝光度，以吸引更多優秀人才。對于優秀或核心人才的引進，公司可采取靈活的管理方式，如靈活的考勤制度等，以滿足人才的多元化需求。
結語
此次陸家嘴融資租賃人才發展研討會不僅為業內人士提供了一個交流學習的平臺，也為推動融資租賃行業人才發展、促進行業創新升級注入了新的活力。我們期待未來更多此類活動的舉辦，共同推動融資租賃行業的繁榮與發展。
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