核心內容：
報告從薪酬咨詢角度出發，體系完善，結構完整。涵蓋行業薪酬結構設計原則，各層級前中后臺職位薪酬信息全覆蓋，并包含不同發展階段公司薪酬差異系數、不同背景公司薪酬總額差異排序、不同地區薪酬差異系數等，高層、中層、基層等前中后臺80個崗位的詳細年薪、對租賃公司設計薪酬方案具有極強的現實參考性。
旨在幫助各融資租賃公司了解市場薪酬水平，有效地吸引行業內優秀人才，保留和激勵人才。一般用于薪酬策略制定、招聘定薪、年度調薪、薪酬架構構建、薪酬預算制定、提高薪酬管理效率等。
核心目錄：
● 薪酬數據關鍵結果發現
●職層薪酬調整情況
●租賃公司常見職位序列級等表
●租賃公司常見薪酬體系結構
●職位薪酬（年薪）總覽
●各地區薪酬差異系數
●不同發展階段公司薪酬差異系數
●不同背景公司薪酬總額差異排序
●各類租賃公司薪酬分位采用情況介紹（以上海為例）
●行業畢業生薪酬數據說明
薪酬關鍵數據發現：
整 體：行業薪酬漲幅在經歷了2012-2014年的連續微幅下滑后，2015年出現微幅反彈，平均薪酬漲幅為5.4%。
行業間：在整個金融機構中，薪酬排行基本按照信托、商業銀行、保險業、券商、租賃公司依次由高到低。租賃公司薪酬在整個金融行業中處于中等水平。
區域間：上海、北京等一線城市平均薪酬最高，天津、廣州等融資租賃公司分布密集的城市平均薪酬也高于行業平均水平上，各地區薪酬差異存在一定系數比例，差距比例符合整個金融行業薪酬差異規律。
企業間：研究發現，以銀行為發起人的金融租賃公司，薪酬平均水平應排在行業第一；非銀行系的金租公司和大型央企背景、省市級地方國資委背景的租賃公司薪酬平均水平應排在行業第二；地方國資委廠商系租賃公司薪酬平均水平應排在行業第三；民營資本租賃公司薪酬平均水平應排在行業第四。
崗位間：租賃公司間薪酬分布一般前臺、中臺、后臺依次提高。調薪幅度來看，前臺調薪幅度最高，中臺、后臺次之。
薪酬福利滿意項：租賃人最受歡迎的薪酬項目包括每年薪酬調整、超利潤提成、中長期激勵、項目跟投、延期支付。最受歡迎的福利項目包括：租房津貼、車輛補貼、自助福利、出差補貼、通訊、服裝、書報、各類培訓等補貼、其他補貼等。80％的人對目前的薪酬情況表示滿意……
公司常見薪酬體系的組成：
并非所有員工看重的獎勵都表現為直接的經濟報酬，我們在設計薪酬的同時也要設計那些不須支付成本、但卻為員工所看重的“心理收入”。金錢只是結果而不是過程（薪酬加多少才是值得的？才能促使員工改善自己的業績呢?），引導員工更看重心理收入才是薪酬設計的重要導向。
租賃公司常見固浮比設置：
設置目的：方便企業根據不同層級采用合適的固浮比例。
示例：
租賃公司常見中長期激勵設置：
設置目的：方便企業根據不同層級設置合理的中長期激勵。
示例：
